工作中突发疾病怎么认定？
吴某某系合肥经开区某股份公司销售经理，公司安排其在山东分公司工作。2016年6月22日，吴某某在办公室工作时，突发不适，送医院抢救无效，于次日死亡(感染性休克、呼吸循环衰竭)。
2016年7月4日，公司为吴某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，对山东分公司两名员工做了询问笔录，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，认定吴某某为工伤(视同工亡)。
【复议诉讼】
双方均未提出行政复议或诉讼。
【法律评析】
《工伤保险条例》第十五条第一项“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤”，其中对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、工作岗位“突发”疾病，以及“发病”的起始时间却仍然是审查重点。