记住三个“一”原则。试用期是劳动者与单位协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经过的试用期不可重新再来，只要继续履行剩余试用期即可。实践中，用人单位初次约定的试用期没有达到法定的试用期最高限，那么是否可以在初次约定的试用期满后延长试用期，以达到试用期的法定最高限？《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即否决了这种做法的合法性，即用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即便法定最高限没有达到，也不能延长试用期。一旦延长，即为第二次约定试用期，属于违法行为，承担的法律责任为：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位约定试用期只能一次约定直接到达法定最高限，当然从有利于劳动者的角度而言，如果用人单位认为劳动者表现好而免掉劳动者的剩余试用期，也未尝不可。但决不能延长试用期。即使劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的，属于违法行为，应当受到惩处