试用期工资怎么计算的？
两个不低于原则。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资遵循“两个不低于”原则是：①不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；②不低于用人单位所在地最低工资标准（①与②为并行关系），这是对劳动者试用期工资权益的保护。对于单位违法发放试用期工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报或向仲裁部门提出申请，单位必须依法补齐。
相关案例：湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第01070号民事判决书认为，刘敏在试用期工资低于其劳动合同约定工资的80%，不符合本条法律规定，武汉实实在在金融服务有限公司应支付刘敏试用期工资差额6436.78元。