林振富律师
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试用期工资怎么计算的?

作者:林振富律师时间:2017年01月16日分类:法律常识浏览:408次举报

试用期工资怎么计算的?

两个不低于原则。根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资遵循“两个不低于”原则是:①不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%;②不低于用人单位所在地最低工资标准(①与②为并行关系),这是对劳动者试用期工资权益的保护。对于单位违法发放试用期工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报或向仲裁部门提出申请,单位必须依法补齐。

相关案例:湖北省武汉市江岸区人民法院(2015)鄂江岸民初字第01070号民事判决书认为,刘敏在试用期工资低于其劳动合同约定工资的80%,不符合本条法律规定,武汉实实在在金融服务有限公司应支付刘敏试用期工资差额6436.78


  东莞劳动工伤专业律师,本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在... 查看详细 >>
  • 执业地区:广东-东莞
  • 执业单位:广东展豪律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1441920********03
  • 擅长领域:劳动纠纷、工伤赔偿