试用期超出法律限制怎么办？

试用期超出法律限制怎么办？

超出部分无效，用人单位还要支付赔偿金。如果试用期超过法定期限，超出部分的双方权利义务按非试用期的权利义务来履行，且单位还要受到惩罚。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期向劳动者支付赔偿金。”对于违法约定的试用期，单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间，以试用期满的月工资标准向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间则不需赔偿。

相关案例：广西南宁市中级人民法院（2011）南市民一终字第2449号民事判决书认为，广西北部湾矿产品交易中心有限公司约定王玲的第二次试用期为2009年12月1日至2010年5月31日，违反法律规定，故应按劳动合同约定的试用期满的工资标准向王玲支付6个月的赔偿金。