前华为高管“病假协议”遭质疑
-事件回放-
2016年8月8日，身患癌症的前华为高管魏延政去世，享年41岁，魏延政的妻子代他发朋友圈向大家道别。在去世前一个月，魏延政仍在文章中写到，在他截肢后的最无助的时候，华为与他终止合同。2013年，魏延政接到电话通知，如果在同年5月6日最后期限交不上病假条就视为病假期结束。华为以上海平均工资4000元的80%给予其N+1（即每一年工龄赔偿一个月的工资，N为工龄）补偿。此前魏延政病假工资按上海平均工资4000元的80%支付。
-点 评-
华为解聘魏延政未必不合法，但是从魏延政自述看，病假工资是按3200元标准支付的，这就值得质疑了。
根据上海规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。魏延政是华为18级专家，工资很高，肯定在全市上年度月平均工资“封顶线”之上，华为可按上年度上海平均工资“封顶线”支付。但上海2012年平均工资是4692元，2011年平均工资是4331元，2010年平均工资也有3896元，而华为按上海平均工资4000元的80%，即3200元支付，显然没有达到这个标准。
华为是我国标杆企业，也正因为如此，大家对于它的要求也就更高，不但希望它在经济效益上是领头人，也希望它在关心员工问题上作表率，给员工特别是罹患重症员工更多的人性化的关怀。尽管魏延政是在离职几年后去世，但是此事毕竟闹得沸沸扬扬，关于华为的公众形象，华为管理层是否可以出来有所回应呢？即使是澄清一些误会也好。