企业的人文关怀很重要
一种发自内心的人文关怀：是什么把一个从农村来的，朴实、上进，只想凭一己之力，在城市站稳脚跟的小伙子逼上了绝路。当潘洋讲述了他在阿里巴巴公司内部工作中所遭遇的压力，冷漠，和不公正对待。很多并不了解抑郁症的人只是关注于他的脆弱，甚至有不少人将他的遭遇视为普遍存在的理所当然，却忽视了作为一个知名公司企业内部文化，特别是企业精神中道德观的问题。
企业在发展中，作为HRG不仅承载着人才招募甄选，激励的作用，更应该从道德关怀的角度去理解员工的遭遇。正如潘洋所讲，他将HRG当成了救命的稻草，可惜他们非但没有起到积极的作用，反而带来了消极负面的后果。我相信诺大的阿里在员工心理健康问题上一定会有相关制度，但是这些制度是徒有虚表的摆设，还是真正的执行到位，在潘洋事件中，不得不让人产生一种怀疑？在事件中所有涉及之人，但凡谁能有一丝公平公正之心，悲天悯人之怀，对潘洋给予最深刻的人文关怀，他都不会最终落到如此境地。或许，这个事件也是对阿里，对世人一切以结果为导向，急功近利的惊醒。