“停工留薪期“3万元，捡了一个便宜

律师观点分析

  停工留薪期，就是工伤职工受伤后不能参加工作期间获利的工资福利补偿。在广州，深圳，惠州等地，工伤职工在鉴定伤残等级时，在鉴定结论上也一并载明了停工留薪期的时间。而在东莞，主要是看住院的时间再加上医生建议休息的时间。而今天本文要讲的主人公根本就没有住院，只是门诊去看一下，医生也不写建议休息，最后却获得了3万元的停工留薪期的工资。这是为什么呢？下面将案例与大家分享：

    张某来自广东省，于2017年2月7日东莞市一家模具制造公司上班，职务为模具工，工资为10000元一个月。有签订劳动合同，但是全部由公司保管，没有买社保。

    2017年6月4日，张某在工作中受到事故伤害，被模具砸伤了脚趾，后送医院治疗。

    痊愈出院后，张某找公司协商赔偿，公司却以双方不是劳动关系，所以只负责医疗费，不愿意赔偿。

    而张某手头上的证据也不多，只有一些通过支付宝和微信的转帐记录和一些录音。公司方为此千方百计地不承认双方是存在劳动关系。

    张某通过网络认识了笔者，经过反复和其他律师作了一个比较，觉得笔者比较专业，便到广东展豪律师事务所委托笔者代理。

    2017年9月27日，东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭终于作出仲裁裁决书，裁决张某于2017年2月7日至2017年6月4日期间与公司存在劳动关系！

    拿到裁决书后，我方马上向法院起诉，法院定于2017年11月24日开庭，在开庭之前的12月3日，经不住老板的劝说，张某同意让老板给也28000元了解他的工伤赔偿了，11月20日，我方向法院提交了撤诉申请书，连庭都不用去开了。11月28日收到法院的裁定书：准许撤回起诉申请！

     事情就这么地过去了好几个月，偶然跟张某沟通中，问他工伤赔偿才拿到28000元，觉不觉得少了一些？有没有想法要多一些赔偿？张某心里也没有底，因为私了协议约定了违约责任，如果张某反悔，协议约定是要给公司支付违约金的，他很担心到手的28000元弄不好全赔回老板。

      笔者对他说，协议对他是不会生效的，只是拿了28000元会在以后的工伤赔偿款中抵扣掉，在受伤快到一年的时候，他终于愿意重新走法律程序，笔者协助他申请工伤认定与劳动能力鉴定，最后鉴定为十级伤残。

        然后再一次向东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭申请了劳动仲裁，要求支付工伤赔偿款。2019年仲裁裁决书出来，公司需要向张某支付各项工伤赔偿款的总数为17.7万元，抵扣之前领的28000元，尚需要支付14.9万元。

        公司收到裁决书后不服，起诉，但是对方律师觉得起诉状写无需要支付一分钱赔偿金有点说不过去，便在起诉状上同意支付3万元停工留薪期工资，其余的无需支付，对方律师是想避重就轻。在开庭时，笔者马上一口同意停工留薪期3万，因为笔者知道，如果按东莞的裁判口径，是住院时间加医生建议休息。而这些张某都没有，那么，现在的判法就是去一天医院给一天的停工留薪期工资，那总共只有几天时间而已。

        2020年4月13日，东莞市第三人民法院判决，公司需要向张某支付一次性伤残补助金差额42000元，一次性工伤医疗补助金10000元，一次性伤残就业补助金40000元，停工留薪期工资30000元，合计122000元。 律师评析：在广东，停工留薪期的法律依据为《广东省工伤保险条例》第二十六条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。