律师观点分析
在东莞，临时工，由于用工方式比较灵活，可以说，大量的存在着，那么，这一部分的临时工发生工伤后，可以不可以确认跟公司存在劳动关系，要求公司支付工伤保险待遇呢？
杨先生严重来自河南鹿邑县，通过在网上的招聘广告看到一条对自己有用的招聘信息，遂添加上面的手机号微信进行沟通，公司说，公司现在货多，需要招聘一些临时工来赶货，杨先生叫他在微信发了一个定位过来，第二天就去面试，最后通过了。
2019年6月15日，杨先生不幸在工作中受伤了，公司为他支出了医疗费828元。2019年7月10日，公司与他签署了一份“协议书”确认离职，内容为“2019年6月3日进厂试工，上班时间11天，试工工资为200元一天，试工期间左手大拇指指甲盖受伤，休息19天，些19天按试工工资支付，共2200元+3800元=6000元，另医疗费828元全部由工厂报销，自动离职3天内完成支付，离职后其本人任何活动以及后续所有行为与本厂无关。但是公司并没有将这份协议给他。
由于签了协议，结清了工资，公司不想再对他的工伤负责了，杨先生通过网络找到了笔者，委托了笔者代理案件。
由于没有书面的劳动关系证据，笔者代理他申请了劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，公司不服上诉到东莞市第三人民法院。
公司的答辩为杨先生只是公司其中一名股东招聘的，只是货多时才招聘的临时工，做完这批完就让工人走人的，工资是按日计算，200元一天，做一天有一天工资的，就是临时工，双方不存在劳动关系，并且提供了全厂职工的入职登记表和工资发放记录还有劳动合同，上面的所有资料，均没有记载有杨先生的记录。
最后通过微信聊天和签协议的视频，法院于2019年十二月九日判决：双方存在劳动关系。
律师分析：其实，大家经常挂在口上的“临时工”，在法律上是没有这个术语的，所有的工人均为合同工，只是时间长短而已。只要用人单位在工商局有注册登记，劳动从事的工作是在用人单位的经营范围内，并且劳动者是接受用人单位管理，从事的是有劳动报酬的工作，符合上面几个要素，就是劳动关系的标准特征。