不续签劳动合同，仲裁却裁决不支持二倍工资

律师观点分析

不续签劳动合同，就等于没有签订劳动合同，劳动者理应获得二倍工资支持，但是最近一则案例，在仲裁阶段，仲裁却不支持。下面看案例：

    来自广西钦州的龚某于2016年2月24日入职一家五金公司，职务为模具组长，双方于2018签订了最后一份劳动合同，期限是从2018年3月1日至2019年3月1日，合同到期后，公司没有再与他签订书面劳动合同。

    2019年9月份，公司效益不是很好，就想办法刁难他，处处给他小鞋穿，想逼他自己主动离职。苦恼的他在网上联系到了笔者，寻求对策。笔者对他说，公司不与你续签劳动合同，在法律你可以要求公司支付你二倍工资，总不能不获得一分钱赔偿就这样离开。

    但是官司能不能打赢，他心里没有底，因为据他所知，他所就职的公司与当地的政府部门关系很好，是一家上市公司的子公司，他是担心公司动用关系让他的官司一败涂地，但是就这样没有一分钱地离开，他又心有不甘，最后他还是抱着试试的态度委托了笔者。

    2019年11月11日光棍节那天，仲裁裁决书出来，还真应验了龚某的担心，二倍工资一分钱也没判，只支持了他的出勤工资2196.72元，仲裁庭认为，最后一份劳动合同到期后视为双方按原来的劳动合同继续履行，故不支持二倍工资请求。在他知道仲裁结果时，心灰意冷，觉得一个底层的打工者，想通过打官司维护合法的权益，真的是太难了，悲观的他很想就此放弃。笔者对他说，在仲裁失败了，并不可怕，这种笔者多次经历过，在法院一定可以扳回败局，永不言弃的笔者向东莞市第三人民法院起诉。

    新冠疫情拖慢了案件的进展，但是必胜的信心始终笔者永不放弃地坚持着，为了更加快地拿到钱，笔者建议龚某二倍工资打八折，入袋为安，他同意了，最后，在笔者的努力下，不用判决，直接调解结案。

    2020年4月27日，东莞市第三人民法院以（2020）粤1973民初3334号民事调解书结案。该调解书载明由广东五金公司于5月10日前一次性支付龚某21071.92元了结此案，如有违约，违约金2000元。2020年5月7日，龚某打笔者电话，说钱还没有帐，担心公司会不会给钱，笔者劝他放心，如果超过5月10日不给钱，11日马上申请强制执行，还可以另外有2000元收入，果然5月8号公司就打款给他了。