开庭，单位未出庭就拿他没有办法了吗？

律师观点分析

   对于案件来说，开庭是必不可少的一个重要环节，是审判者对于查清案件的事实必经的环节，双方到庭是最容易查清案件事实的，有时，争议双方到庭，在庭上大家还会存在握手言和的可能，所以各方对于开庭这个环节都是相当重视的。

    但是有些用人单位却不以为然，认为我就不去，那么，就不能开庭了，或者就不能审理清楚案件的事实了，那样案件就进行不下去了。真的会像是用人单位想像中的那样吗？用人单位不去开庭就真的拿他们没有办法了吗？下面为大家分享一则最新的案例：

    陈某于2018年9月5日入职东莞市一家钢材加工店，担任铣床师傅，月平均工资6500元左右，钢材店没有跟他签订劳动合同，也没有为他购买社保，由于相处的时间久了，难免发生了一些不愉快的事情，2019年9月3日，陈某便离职了。然后到广东展豪律师事务所委托了笔者代理他的劳动争议案件。

    劳动仲裁开庭时，作为申请人的我方在仲裁庭等了用人单位50分钟竟然没有到用人单位人影的出现，经仲裁员电话再三催告，用人单位还是拒绝出庭，最后在用人单位缺席的情况进行了庭审，我方出示了相关的证据，其实也没有多少证据，主要还是手机里面的微信工资发放记录，可是就是这个微信记录，最后帮了我们一个大忙，仲裁庭根据手机里的聊天记录认为双方存在劳动关系。

    2019年10月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决：一、确认双方劳动关系于2019年9月3日起解除；
二、由被申请人支付申请人2018年10月5日至2019年8月28日期间未签劳动合同二倍工资差额60709元；
驳回申请人在本案中的其他申请请求。

  律师办案心得：这个案件最终以我方胜诉而告一段落，也许会出乎用人单位的意料之外。那么，用人单位拒绝出庭，在法律上对于这种情形是如何规定的呢？

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

    被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

    其实用人单位不出庭，就等于放弃了答辩的权利，承担不利的后果，总的来说会对劳动者有利！