她在退休前奋力一搏

律师观点分析

伍女士出生日期是1973年6月21日，于2014年12月1日入职东莞市一家生产电动自行车的公司处，职务为清洁工，每月平均工资为3878.10元，公司没有依法为她缴纳社会保险。有签劳动合同，但是没有给她一份，，有填写入职登记表。没有写放弃社保的声明。

她的工资为月薪制，3700至4000元之间，这个工资水平可以说在东莞并不高，还是相对低的了。上班是26天制。工资是押一个月工资，公帐发放，后来变更为老板个人帐号发放。没有工资条。

指纹考勤，早上五点到十一点，两点到五点。每个月要确认考勤，每个月文员拿一张考勤表过来给我签名确认。

快要到退休年龄了，她也了解了一旦员工到退休年龄，公司是可以随时开除，并且没有补偿的，她发觉公司并没有为她买有社保，心里一直觉得亏啊，手停口停的日子已经离她不远了。她在想着能不能在退休前让公司给她一些补偿，于是她跟公司商量，哪知道公司的表态那是没有商量的余地。于是她跟公司提补社保的事情，公司有些发觉自己有违法行为了，悄悄的想补漏洞，为她从现在起买社保。公司于3月28号为她去申报缴纳社保，她上班上到2023年3月28号，29号她想咨询律师如何维护自己的合法权益，凑巧打了一个电话给笔者，笔者了解详情后，跟她说，不要再拖了，一个小时内马上寄一个快递给公司解除劳动关系，以不买社保为由提被迫解除。她相信了笔者，照做了，当天就寄出了一个快递提被迫解除劳动关系。

然后笔者马上为她申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，公司举证证明了公司确实是在3月28日为她申报了缴纳2023年4月份的社保，但是3月份确实是没有缴纳，申报是申报了，但是不是申报3月份的，虽然伍女士是3月29号才提解除劳动关系，但是并不影响被迫解除劳动关系是事实。

2022年5月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭裁决：公司要向伍女士支付被迫解除劳动关系的经济补偿金32834.74元；2022年未休带薪年休假1800元，合计34634.74元。 律师评析：在广东，普通女工在达到50岁之后，就是退休年龄了，女干部是55岁。员工一旦到了退休年龄，就不再受劳动法的保护了，不受劳动法保护的情况下，员工付出劳动，只能收获劳务工资，而不能享受加班费，经济补偿金，带薪年休假，高温津贴等这些福利了。