律师观点分析
基本案情：张某来自湖南省新田县，于2021年3月4日入职东莞市一家通风降温科技有限公司任职为中工，公司没有依法为张某缴纳社会保险，也没有依法签订书面劳动合同。张某最后工作至2022年2月24日，双方协商解除了劳动关系。
张某认为，公司未与张某签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，已经严重侵犯了他的合法权益，遂到广东展豪事务所委托笔者代理，要求公司赔偿二倍工资及高温津贴。笔者于2022年5月12日向仲裁庭申请两个请求，分别如下：
1、请求裁决公司向张某支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额63907元；
2、请求裁决公司向张某支付2021年6月至10月高温津贴1500元；
东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭裁决公司支付二倍工资56957.06元，高温津贴1500元；公司不服，提起一审。公司认为，张某是在工作一年过后才申请劳动仲裁，明显超过了仲裁时效，不应支持二倍工资。
【一审判决】
一审法院认为：张某于2022年5月12日申请劳动仲裁，那么，2021年5月12日至2022年2月24日期间的二倍工资差额并没有超过时效。
判决公司需要向张某支付二倍工资55457.06元，高温津贴300元。
公司不服，提起上诉。【二审判决】
驳回上诉，维持原判【实务分析】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
故，张某于2022年5月12日申请仲裁，可以在这个时间倒回去追一年之内的二倍工资！