东莞十级工伤赔偿案例（上集）

律师观点分析

基本案情：欧阳来自江西省，2022年9月14日入职东莞市一家居公司做木工，双方有签劳动合同，但是公司为了占主动，并没有给到他一份，入职时没有买社保。

工资方面：银行流水显示2022年9月份工资为2891.6元；10月份为3896.31元；11月份工资为1604.31元。

上班时间：9月份上了17天班，10月份法定放三天假，21号放一天。11月份上了12天的班就受伤了。

欧阳在2022年11月13日受伤，医疗费是由公司全部出的，2023年1月9号被认定为工伤；2月27日鉴定为伤残十级。

他拿到了鉴定结论后，等了15天公司不复评的情况下，就去和公司协商赔偿，公司说他的受伤前平均工资为4000元，故公司愿意按4000元一个月的工伤赔偿基数给他，金额在50000元，并且叫他先签协议再分期付款，欧阳一听先签协议再付款，光这一条件他就不能接受。主要是他平时刷抖音看到的10级工伤赔偿在10万元左右，怎么事情落到他的头上的时候，打了五折，他想不明白。

然后他在网上咨询到笔者，了解到笔者是在东莞代理了大量的工伤案件后，认定专业的事情还是交给专业的人来做，于是他便到广东展豪律师事务所一探究竟，笔者对他说，10级10万多数都是短视频发布者为了博流量捏造出来的，并不是没有人能够拿到，就目前来讲，在东莞绝大部分的10级是拿不到10万元的。笔者给他算了一下，说你的十级，大概的赔偿是77000元左右。他想，虽然没有10万，但是总比公司愿意给的5万多了27000元，然后就签了委托代理手续。

2023年4月21日，仲裁庭裁决书下来，裁决公司需要向欧阳赔偿共计77074.6元。笔者分析：在东莞，究竟十级工伤赔偿多少钱呢？其实大家不要全信短视频的10级赔偿10万的说法，还是要具体情况具体分析。本案中，欧阳受伤前的三个月，只有中间的10月份上班时间是正常出勤，故他的受伤前的平均工资就是10月份一个月的工资，而根据银行流水显示，10月份的工资为3814.6元，那么是不是就是按3814.6元来作为计算工伤赔偿的基数呢？其实，并不是的，这个工资太低了，已经低于广东省社平工资的60%了，所以应该按10025*60%=6015元来计算。通过本文大家知道，工资太低的，就按社平工资的60%来计算，东莞十级最低是7.2万+。下集预告，10级工伤赔偿19万，欲知详情，请阅东莞十级工伤赔偿案例（下集）