劳动案件怎么调解最好

律师观点分析

对于劳动纠纷的解决程序来说，正常的程序是先仲裁，然后有一方不服，再到法院进行一审，一审结果出来后，有一方不服，然后再到法院进行二审，二审出来后，债务方不履行，你还要向基层法院申请强制执行，这一套程序走完，时间上真的是可以让大部分劳动者心力交瘁！

调解无疑是拿钱最快的方法，那么在调解的时候劳动者应该要注意哪些方面，才会占到主动呢？下来为大家分享一则调解的案例：

莫某于2022年4月14日入职，成型工，，没有签劳动合同，没有买社保，有填写入职登记表。公司从来都没有拿出劳动合同给他签过。

笔者了解了莫某的基本情况后，心中有了底，他的最大利益不审不签劳动合同而应该获得的双倍工资差额，在他到律所签订委托手续后，笔者为他申请了劳动仲裁，仲裁立案后，公司并没有主动联系我方要求调解，求人不值钱，我方也不能主动提出要求调解，如果我方主动提出了，那肯定是要不起价钱。在这里，如果自己不愿意主动联系对方的话，是可以主动联系仲裁庭的，让仲裁庭出面做个中间人，毕竟仲裁庭也是官方，当然人在心中还是比较依赖的，仲裁员出面那是比较理想的一种方式。但是笔者并没有这样做，与对方比耐心，一直等到开庭。

在庭上，双方面对面谈调解是最理想的，在笔者分析了案件得到支持的金额后，对方强大的内心开始动摇了，终于同意调解了。3万元成交，每个月的月底给一万，连给三期了结此案。律师评析：想要调解取得成功，要学会借力，借仲裁的力量，还要有耐心才可以，仲裁也是打官司，想要打官司，在打之前，要做好心理准备，不怕时间长，那么在心理上就占了优势了，这样调解的成功机率就提高，争取到的金额也比较高。有一点值得注意的是，既然是调解，也要丑话说在前面，如果公司不按时给钱，记得要约上违约金，最低起码要约5000元以上。