东莞九级工伤标准

律师观点分析

工伤，是广大劳动者不愿意看到的，也不想遇到的，但是万一发生了工伤，劳动者要知道，工伤究竟是怎么赔偿的，才不会容易落入用人单位设计的圈套。

今天主要和大家谈谈，发生九级工伤主要是有哪方面的赔偿，是如何计算的，文字的表述太枯燥，给大家上一个案例：

王某为湖南人，在东莞一家资产管理公司工作，负责收车工作，收车工作具体就是谁买车办理了分期付款，有一期逾期了，王某的工作就是负责去将那辆逾期付款的车辆开回来。

2021年1月4日中午，王某接到公司系统指派两个收车任务单，一个是从东莞到珠海，另一个是从珠海到肇庆。在收完从东莞到珠海的单后继续驱车前往肇庆收车。2021年1月5日2时46分许，王某驾驶的小型轿车行驶至佛山市南海区九江镇龙高路沙咀人行天桥路段（九江辖区道路）时，由于道路施工方施工完毕，未能及时撤掉施工障碍以及标示施工警告标示，致使王某驾驶的小轿车不慎与水泥墩及水码发生碰撞，导致腹部受伤。后到高明区人民医院治疗。

公司没有为他买社保，但是治疗费还是负责的。但是没有为他申请工伤认定。5月份他找到了笔者，要求委托笔者尽快一条龙弄好工伤赔偿的事情。见面的当天，笔者建议他离职前要努力工作，让离职前的工资高过受伤前的工资，这是获得更加赔偿的法宝。

笔者协助他申请了工伤认定，2021年6月7日，《认定工伤决定书》下来，结果是认定为工伤！然后去鉴定伤残等级，结果为九级。与公司协商赔偿，公司不愿意，只好申请劳动仲裁。

仲裁认为：受伤前的平均工资为10699元，而离职前的工资为11387元。一次性伤残补助金九个月的工资是按受伤前的平均计算来计算，共96291元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按离职前的平均工资计算，共10个月，计113870元。

停工留薪期按受伤前的平均工资计算，故单位需要补足差额9637.35元。伙食费按每天50元计算。

仲裁庭2021日2月24日作出了仲裁裁决,单位共需要赔偿34.6万元。九级工伤，有那么多的赔偿，王某是有些不相信的，但是裁决书毕竟就是这样裁决的。

公司不服提出起诉，2022年9月19日，东莞市第一人民法院判决公司需要向王某赔偿各项赔偿共计34.8万元，另外加的两千多元是财产保全费。

公司看到一审比仲裁判金额还高，肯定不服，向东莞市中级人民法院提起上诉，2023年2月17日，中级法院终审判决：驳回上诉，维持原判！律师评析：在东莞，九级工伤三个一次性固定是赔偿19个月的工资。另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费、需要假肢的有假肢费，有垫付医疗费的加上医疗费等费用。由于王某的工资比较高，所以他能够获得34万多的赔偿。