劳动案件调解注意事项

律师观点分析

作为劳动者，由于主要的时间是在工作，对于劳动争议纠纷的解决，比较缺乏知识，劳动者在去申请仲裁的时候，仲裁机构并不是会直接的进行裁决，往往是需要先进行调解，让双方的矛盾能够通过沟通的方式来解决掉，尽快让双方的纠纷能够得到切当的处理，但参与调解也需要多以注意，下面为大家分一则实例：

车某来自广西，于2022年7月1日入职东莞市一家公司上班，公司没有与他签订书面的劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，他工作了5个月后，也快到春节了，他想回去过春节，老板看他的脸色有点异样，这让他心里感觉到很不舒服，原来他是想“以厂为家”，到了现在才明白，这里并不是他想要的家，只有那个从小出生并慢慢长大的地方才是他的家。

一个偶然的机会，他咨询到了笔者，如何维护他的合法权益，笔者有针对性地对他说，不买社保，可以提被迫离职，获得经济补偿金半个月的工资；不签劳动合同，你工作了五个月，可以获得四个月工资的赔偿，总共是可以获得五个月的工资赔偿。听到这，他便委托了笔者，笔者指导他寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，然后就申请了劳动仲裁。

公司收到我们提交的材料后，不停地联系当事人，大家注意，这个时间段，公司是不想联系律师的，因为公司对律师没有感情，不好做思想工作，但是公司对劳动者是有感情，往往就是打感情牌，有一部分劳动者就是在这个阶段被公司洗脑了的。劳动者对我们说了这个事情后，我们指导劳动者将我们律师的电话给到公司，让公司直接联系律师，但是公司从来都没有联系过律师。

而我们要做的是联系仲裁员，多与仲裁员沟通，仲裁员也是官啊，不多久，公司慢慢地愿意赔偿了。在我们多次要求下，最终公司愿意给33000元了结此案，调解的当天马上拿起手机将33000元转到车某的银行卡上。

律师评析：劳动案件调解是贯穿了每个阶段，那么怎么调解呢？第一是，了解案情是基础。如果弄不清案情，就容易出现“和稀泥”的情况，很难把纠纷解决好。其次是尽量让仲裁员出面调解，公司是比较相信仲裁员的。第三是适当的让步。