东莞七级工伤赔偿标准

律师观点分析

七级工伤，属于是已经属于比较严重的一个级别，那么在东莞，如果工伤职工遭受到的工伤级别是七级，大概是可以获得多少赔偿呢？下面为大家分享一个案例：

黄某2014.4份入职，岗位为木工，每年都签订劳动合同，但均由公司保留。社保是在受伤后才缴纳。

基本工资底薪6500元，另计加班费，每月工资实际发放的约7200元左右，另扣伙食费。上班时间为8：00－12：00，14：00－18：00，18：30－21：30，每月基本上班29天以上。发现金，在工资条上签名后公司回收，没有发放工资条。暂时按7500元主张。

2021年11月5日受伤，2022年2月21日认定工伤，2022年4月13日鉴定为七级。住院时间18天，东华医院，建议全休三个月，住院陪护一人。住院期间伙食自付，住院时公司支付了1000元，没有说明是伙食费。

受伤后没有复工，目前2021年11月5天工资还没有发放，曾要求公司发放但说还没有计算，说以后赔偿时统一支付。计划是仲裁时主张离职受伤后，公司曾支付了5000元（微信转账），公司转帐时留了一手，在备注那里注明是借支，写借支条。

确定了等级后，与公司协商工伤赔偿时，公司只愿意给20万元，黄某想想自己都七级工伤了，20万元确实是太低了。通过上网咨询，咨询到了笔者，笔者对他说，七级工伤20万元确实是太低，可以走法律途径，争取更加大的利益。黄某经过考虑，委托了笔者代理他的工伤赔偿案件。

2022年10月25日，当事人的案件开庭，达成了36万元的调解，比原来的基础上增加了16万元。当天支付10万元，11月5日支付8万元，最后一期支付18万元。律师观点：《广东省工伤保险条例》三十二条规定：七级工伤一次性伤残补助金是13个月工资，医疗补助金6个月，就业补助金是25个月的工资，另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费等。具体到本案，三个一次性是44个月工资，每个月是6500元，合计286000元，再加上其他费用，当事拿36万元是合理的。