代签劳动合同有效吗？

律师观点分析

谢某来自广东仁化县，2021年11 月25日入职东莞市一家鞋材公司，职务为技术师傅，因为当时入职时说是临时工，并没有打算做多久，所以不提签劳动的事情，后来是厂长代签了签劳动合同，社保没有缴纳，入职登记表没有填写。

工资是月薪制 ，每月开始固定月9000元，3月份开始10000元，工资是通过老板个人微信发 给我，每月大约月底发上个月工资，发工资 不要签名字 没有发放工资条。2021年12月至2022年5月工资数额：9000元、8000元、8000元、10000元、10000元、10000元。

没有考勤，早上8点到 晚8点，两班倒，吃饭了直落上班。每个月不要 签名确认考勤。公司搬了地址，但是营业执照没有变更。上班到六月二号，三号开始老板在群里发公告放假2个月，说是每个月发2000元，到期后在群里再发信息放假到8月30号，因为放假时间太长，谢某提出与公司解除了劳动关系。

放假每个月才发2000元工资，对谢某来说，根本不可接受，于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，谢某说是他根本就没有本人签过《劳动合同》，了解到这个情况后，笔者心里有底了。遂接受了他的委托，为他追讨不签劳动合同的二倍工资赔偿。

2022年10月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭作出了仲裁裁决：确认双方劳动关系于2012年7月12日解除；公司要支付2021年12月25日至2022年6月2日期间未签劳动合同二倍工资差额48165.59元；2022年6月1日至6月2日高温津贴20元。

律师评析：劳动合同是双方当事人为确定劳动关系，明确相互之间的权利义务关系的协议。我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。在书面合同的签订过程中要经过要约、承诺等反映意思表示一致的程序，书面合同的尾部都要由双方当事人的签名，以表示其意思表示真实。当事人的签名是当事人对合同内容已接受的意思表示。当事人作出签名的行为，劳动合同规定的权利义务便要开始履行，签名的当事人要对自己的行为可能产生的法律后果承担责任。因此，签名应当真实合法。

可见，代签劳动合同是无效和，劳动者是可以主张二倍工资赔偿的。