工伤职工怎样追经济补偿金

律师观点分析

基本案情：2020年8月.31日入职，职务为下料工，有签劳动合同，但是厂长说搞丢了，叫杨某补签杨某没有补签，社保有缴纳，入职登记表有填。

工资是计件取酬，上班时间不固定，每天9个小时，加班是3个小时，有时加有时不加，。工资是由公司帐户发放，每月月底发上个月工资，发工资要在工资表上签名，有发放工资条，自己保管有两张。

：指纹考勤，后来改为人脸考勤，早上七点到十二点，下午一点半上到五点半，加班是六点加到九点，工时是不用签名确认，发工资前一个星期左右前将考勤记录贴在公告栏上进行公示给大家核对。

2021年5月3号受伤，住院4天，厂里没有给伙食费杨某，20号认定为工伤，2022年1月14号鉴定为七级。受伤后没有上过班，受伤后公司总共就给了杨某11000元，是打到银行帐号上的。

受伤后杨某没有上过班，鉴定结论出来后，要求公司安排工作，然后公司曾总说伤残七级已经安排不了工作，做保安都做不了。

杨某感觉公司是不要他做了，因为年龄也大了，57岁了，加上又是工伤七级，比较严重的级别。于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，让笔者为他出谋划策，知道公司不会轻易给他出具书面的解除劳动合同证明，笔者建议杨某跟老板做一个录音，开场白就是要求老板安排他上班，老板果然说出了保安的岗位也安排不了。事情到了这里，目的已经达到了，将录音文件刻录成光盘并且翻译出来打成汉字，作为证据材料申请了劳动仲裁。

2022年7月15日，惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：用人单位需要向杨某支付经济补偿金：15356.62元。

律师评析：工伤职工在停工留薪满后，对于用人单位认为你受伤了，不想再要你了，但是又不给你开书面离职证明的情况下，一定要取得是公司不再安排工作的证据，常用就是录音了。公司不安排工作，违反了《劳动合同法》第三十八第一款的规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。