他要求赔偿二倍工资九万六，结果意想不到

律师观点分析

谢先生来自湖南省。2020年8月10日，他进入东莞市一家劳务派遣公司工作。职务为驻厂管理员，由于他的勤劳与上进，加上脑筋灵活，爱动脑子，工作很有效率，虽然底薪只有2500元，但是他的提成比较高，每月的工资在1万元左右。疫情发生以后。用工单位的效益慢慢不如以前了，劳务公司也不需要那么多驻厂管理人员了，在想着办法劝退，谢先生有自知之明，也慢慢的看出来了，他也做好了自己的打算。他以公司没有与他签订书面劳动合同为由，2021年9月8日就离职了。他在想啊，用人单位没有与他签订书面劳动合同，大概要赔偿给他93,000元，所以他就咨询了律师，并且委托律师申请劳动仲裁。

用人单位收到仲裁申请书后，到广东展豪律师事务所委托了笔者，并且在笔者面前拿出一份只有一张纸的劳动合同，上面确实是有谢先生的签名，对用人单位说有劳动合同，不要担心，官司会赢。

在仲裁开庭时，用人单位拿出有谢先生签名的书面劳动合同，仲裁员问谢先生，劳动合同上的签名是不是你签的呢？劳动者否认有签过书面劳动合同，但是他却没有申请笔迹鉴定。

2021年11月1日。仲裁庭下达了终局裁决书，只是支持了他9月1日至8月的工资3000元，驳回了他不签劳动合同二倍工资的请求。

收到仲裁裁决书后不服向法院起诉，并且在法院阶段强烈要求对劳动合同上的签名进行鉴定。为了做这个鉴定，双方在法院进行摇珠选定了佛山的一家司法鉴定所，最后，谢先生为此花费了鉴定费用9200元。

2022年6月17日鉴定结论出来，2020年8月10日的在劳动合同上签名和捺印是他自己的，他一看竟然傻眼了，那93,000元的二倍工资差额是拿不到了。他付出的代价也是挺沉重的，9200元的鉴定费也打了个水漂，真的是赔了夫人又折兵。律师评析：本案中为什么会出现这样的情形啊？劳动者在办理入职登记手续。用人单位会给很多书面的材料，劳动者签名，很多劳动者都没有继续看，就胡乱签名了，最后就有可能导致事后由用人单位将劳动合同的内容添加上去。并且将抬头改为劳动合同，这样劳动者主张未签劳动合同，要求支付双倍工资就会败诉。