律师观点分析
陈女士来自湖南省宁远县，2020年3月15日，进入一家劳务派遣公司工作，职务为驻厂管理员，底薪是2500元，另有招聘和公司提成，她的工资是由财务转账，月底发上月工资。2022年5月，她的工资被用人单位扣了1000元，她一气之下，在2021年的7月31号当天离职，然后去委托了一名律师，申请了劳动仲裁，仲裁请求，要求补回被扣的1000元工资和经济补偿金，还有不签书面劳动合同的双倍工资差额。
用人单位收到仲裁申请书后，到广东展豪律师事务所委托了笔者，并且在笔者面前拿出一份只有一张纸的劳动合同，上面确实是有陈女士的签名，笔者对用人单位说，有了劳动合同，不要担心，官司会赢。
在仲裁开庭时，劳动者方否认有签订书面劳动合同，仲裁员问她劳动合同上的签名是不是她的签名？她是极力否认的，但是她却没有申请笔迹鉴定。
2020年11月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭下了终局裁决书，只是支持了2021年5月份的工资罚款1000元，驳回了申请人在本案中的其他仲裁请求。
至此，劳动者的双倍工资请求一分钱也没有得到支持，而在本案中，劳动者主张的未签书面劳动合同双倍工资差额将近三万七千元。现在仲裁庭只支持了1000元，可以说，这官司劳动者赢回来的钱，是律师费不够。
律师评析：在劳动仲裁过程中，对于证据的分配是这样的劳动者主张没有签订书面的劳动合同，但是在用人单位拿出有劳动者签名的书面劳动合同之后，劳动者再坚持没有签订书面劳动合同，已经没有意义了，劳动者要做的是，对劳动合同上的本人签名要提出一个笔迹鉴定申请，如果不提出，仲裁庭就会采纳用人单位的劳动合同的真实性。视为已经签订了书面劳动合同。