调解最好是当场给钱

律师观点分析

大家都知道一个案件调解结案的话，对于仲裁员和法官，双方当事人，都是共赢的。调解就意味着，劳动者要放弃部分的权益，本来可以赔10万块钱的，有可能调解的话，你只能赔个8万块钱。但是，调解是自愿的，10万块钱你要一两年之后才拿的到，对劳动者来说也是一种煎熬。对于一个打官司的人来说，他会时刻惦记着具体的案子，惦记着会不会胜诉，会不会打赢官司后如愿以偿的拿到赔偿金？还有一个就是，如果劳动者愿意调解，对方会不会现场马上就给钱，这才是劳动者最关心的事情，免得夜长梦多，下面为大家分享一个案例：

李某是东莞本地人，于2017年4月5日入职一家公司，他担任的职务是工模师傅，每月的工资在8000元左右，但是这家公司发工资经常不准时，老是拖拖拉拉的，老板老是要劳动者催来催去，才像挤牙膏一样慢慢的发一点，进入2022年，拖欠工资越来越厉害了，在4月29日，他终于鼓起勇气，向公司邮寄了一个快递，解除了双方劳动关系，理由系拖欠工资为由。然后委托笔者代理他的官司，笔者在与他的交谈中得知，公司除了拖欠工资的违法行为，还存在着不签劳动合同的违法行为，最后主张工资的同时也主张了不签劳动合同的双倍工资差额，经济补偿金。在5月份的时候申请了劳动仲裁。

2022年7月20日，在笔者的多次努力下，公司终于愿意调解，我们的要求是当场一次性支付105,000元，了解此案。

当时，公司不太愿意，笔者对他说，如果非要等到仲裁裁决，肯定不止这个数额，现在是疫情期间，公司也不好做，在调解的话，还能为公司节约一笔费用，公司最后同意了，现场登录了手机银行，给了105,000元，笔者就在调解书上签上了名字。

律师评析：2022年，对于中国来说，是疫情比较严重的一年，各行各业充满了不确定性。对于比较小型的企业，调解时最好是现场给钱，要不然的话，调解了企业不给钱，你要申请法院执行，公司转移财产的话，也会即使用不到钱，老板就变成了老赖。所以调解现场给钱的好处多多。