她的二倍工资，只获得一部分的支持，你知道是什么原因吗？

律师观点分析

她，来自江西，一个22岁的女孩，于2021年2月1日入职东莞市一家文化公司做普工，由于她天姿聪明，工作不久，就得到了老板的赏识，于5月1日晋升为副店长，工资也随之上升，她也是挺开心的告诉了家长升职了，每天也是开开心心的上班，但是22岁的姑娘一朵花，是一个适合结婚的年龄的，家里催她回去相亲，说是为她物色了一个很好的小伙子，务必要回家去，孝顺的她就向公司辞职，但是公司不想放人，押她的工资不让她走，几经周折，她终于拿到了工资回家了，但是相亲的事情却泡汤了，她觉得是公司破坏了她的婚姻大事，要求告公司。

然后申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁的结果有些让她感觉意外，因为公司不与她签订劳动合同，而仲裁认为，她于5月1日升职为副店长后，是管理人事招聘，培训，考核的工作，理应也负责劳动合同的签订职责，所以只支付了3月1号到4月30号期间这两个月的二倍工资，共计9588元。

收到裁决后，自然是不服，起诉到东莞市第三人民法院，但是法院的观点与仲裁一样，认为她于5月1日升职为副店长后，是管理人事招聘，培训，考核的工作，理应也负责劳动合同的签订职责，所以只支付了3月1号到4月30号期间这两个月的二倍工资，共计9588元。于2022年5月9日作出了一审判决。

律师观点：一般情况下，人事主管的职责之一即为管理用人单位的人事工作，代表用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果允许人事主管以未订立书面劳动合同为由，向用人单位主张二倍工资，则会发生违法者从中获利的事件。人事主管未与用人单位订立书面劳动合同，属于失职行为，没有做好分内事，其本身具有过错，如果允许其主张二倍工资，则会使得人事主管从违法中获得二倍工资的利益，显然不符合常理。因此，一般情况下，人事主管主张二倍工资的，不应得到支持。