到期不续签劳动合同怎么赔偿？

律师观点分析

基本案情：伍某于2020年10月10日入职能源公司处，任职为装配组长，伍某每月薪资6000左右，能源公司与伍某签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2020年10月10日开始至2021年10月10日结束，劳动合同到期后，能源公司不再与伍某续签劳动合同，能源公司也没有为伍某买社保，伍某自己提出辞职，能源公司在结算伍某2022年5月和6月（1日至9日）的工资时扣除了4109元。

被扣款后的伍某心有不甘，于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索展豪法律，联系上了笔者，笔者告诉他，劳动合同到期后，能源公司再继续对你进行用工，应该是要再续签劳动合同的，但是现在公司不与你签订劳动合同，这已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是要从次月起向他支付双倍工资的。

伍某听到有双倍工资赔偿，半年半疑，在笔者拿出案例给他看了之后，终于打消了他的疑虑，当场决定委托笔者代理他的劳动争议案件。

笔者写好了仲裁申请书后，向能源公司注册地的劳动争议仲裁庭提交了劳动争议仲裁申请，同时要求在东莞市仲裁院审理，仲裁庭同意将案件移交到市仲裁院审理，这主要考虑到公司注册地在大朗镇，而大朗是一个疫情容易爆发的地方。

2022年7月21日开庭，经过调解，公司同意支付35000元调解结案，分两笔支付，第一笔于2022年7月31日之前支付10000元，第二笔于2022年8月31日之前支付25000元，担心公司不按时支付，特别约定逾期支付的违约金5000元。律师评析：劳动合同到期后，如果公司不续签，视为双方尚未签订书面劳动合同，在这种情形之下，公司从用工的次月开始是需要向劳动者支付双倍的工资的。