《入职申请表》算劳动合同吗？

律师观点分析

湖南省炎陵县，是中华民族始祖炎帝神农氏的安寝福地，曾是炎帝神农氏尝百草的地方。今天案例的主人公就来自这个地方。

谭X，89年的年轻人，于2020年2月11日入职到东莞市大朗镇一家模具配件公司任平面美工设计师，他主要是负责设计阿里巴巴、淘宝等互联网营销网店上的图片设计，月工资是固定的一万元。这份工作也是他在网上找的，工作了几个月后，老板觉得每个月支付一万元的费用，成本有些高了，老板的心里想不要他，平时里在想着法子逼他走，在这个时间段，他在一个偶然的机会，刷抖音的时候刷到了笔者，遂联系了笔者了解相关的法律法规，在加了笔者微信详细沟通后，他的心里有底了，每天都是快乐的工作，一点也不担心老板炒他。八月一号开始，老板不再安排工作，但是工资已经全部结清给他了，不炒他，让他等。谭X也无心再耗下去了，到律师事务所委托了笔者。

笔者当时就帮他写了一个《被迫解除劳动关系通知》，以不买社保为理由，于8月4号向公司发出，老板收到通知书后，当天马上用手机银行支付了他5000元经济补偿金。这也是迄今为止遇到的收到通知书后支付款项最快速的老板。可以想像，老板收到通知书的那一刻，应该感到自己才是弱者，劳动者才是强者，可以想像得到他心里的害怕程度。

八月十号申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额四万多元。

准备开庭的前两天，老板交了一份入职协议，里面是有劳动合同的条款，但是协议的最后是没有劳动者的签名，很明显，是事后伪造的，老板不敢仿劳动者签名上去。可见，老板还是担心做假证据需要负法律责任。

2020年9月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭裁决用人单位需要向谭X支付2020年3月11日至2020年8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额：44675元。

收到裁决书后，公司不服，向东莞市第二人民法院起诉，法院的判决金额与仲裁相同。

收到判决书后，公司仍然不服，向东莞市中级法院上诉，提出谭X入职时有填写《入职申请表》，并且有签订《入职协议》，但是《入职协议》并没有谭X的签名。中级法院认为，《入职申请表》的内容并没有全部包含《劳动合同法》十七条规定劳动合同所必备的条款，故认定双方未签订书面劳动合同。
2021年8月12日，东莞中级法院判决：驳回上诉，维持原判。律师评析：《中华人民共和国劳动合同法》第第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。