员工拒绝签订劳动合同，还能够获得二倍工资赔偿吗？

律师观点分析

不签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资，这一法条现在慢慢的让越来越多的劳动者受益。那么，如果公司将劳动合同递交给劳动者，要求劳动者签订，在这种情况下，劳动者还可以获得二倍工资赔偿吗？下面为大家分享一则案例：

某来自河南省许昌县，于2010年9月16日入职东莞市一家公司做焊工，每月的正常工资大概是在七千多元，公司有为他买了社保。从2013年开始一直到2018年，公司每一年都与他签订了书面的劳动合同，最后一份的劳动合同期限是从2018年7月31日至2019年7月30日，当时是签了，公司为了占主动，开始搞起了小动作，没有给一份劳动合同赵，怎么问也不给，总是千方百计找借口。

公司的效益慢慢不行了，公司开始利用各种招式逼老员工辞职，不想作任何的补偿，在这个时间点上，赵X经以前曾经找过笔者打赢了官司的同事要到了笔者的联系方式，向笔者咨询，笔者告诉他，如果再签劳动合同，自己手上一定要有一份，如果没有的话，那就拿出男子汉的气概，不签，态度要坚决，不能拖泥带水。2019年7月30号，原来的劳动合同到期了，公司故技重施，将两份空白的劳动合同交给赵X，让他签，这次赵X说，里面的内容是空白的，这个不能签，这样大家拉扯了几个月的时间都没有签成。公司也不再理会劳动合同的事情了。笔者综合分析后，指导赵X，二倍工资是从不再续签劳动合同的第二个月才开始计算的，在广东，最长的支持二倍工资期限为11个月，所以可以做到2020年的7月份再来处理这个事情，这样才可以达到利益最大化。

时间在不知不觉中到2020年7月份，赵X另外委托了其他律师所的一位律师帮他打官司，原因是律师费比笔者收得低，可是等到仲裁裁决书下来后，他一下子傻眼了，以为官司必胜无疑的，现实给了他当头一棒，裁决结果是确认双方的劳动关系已经解除，驳回所有的其他仲裁请求，就是一分钱也没有判到。

拿着败诉的裁决书赵X亲自到广东展豪律师事务所找到了笔者，要求笔者代理，笔者接受了他的委托。接下来向东莞市第三人民法院起诉，2020年9月份起诉。开庭持续了3个多小时，对方的代理人认为，公司已经多次将劳动合同交给赵X，但是赵X每次都拒签，不签劳动合同的过错完全

在劳动者，所以依据广东省高院、仲裁委关于适用《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条的规定，不需要支付二倍工资，笔者反驳说，你给的是什么合同啊，你给的空白合同！所以显失公平，不适用二十一条的规定。最后法院采纳了笔者的意见。

经过漫长的等待，2021年3月30日，东莞第三人民法院判决公司需要向赵X支付未签订书面劳动合同二倍工资差额73362.43元。律师评析：对于不按套路出牌的公司，劳动者应该要有防范于未然的心理准备，在律师的指导下提前做好准备工作，确保到时一鸣惊人。公司的依据看上去是有些道理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。