超过一年未签订劳动合同，如何赔偿？

律师观点分析

吴X来自广西，于2019年7月8日入职东莞市一家电子公司上班，任职为主管，公司并没有与他签订劳动合同，也没有为他买社保，本来做得好好的，想不到一件事情改变了他一直“以厂为家”的想法。

2020年9月13日，因为他管理的一名员工由于工作出错，导致有些产品需要返工，该员工受到公司的辞退处分，而他也要受到记大过的处分，这让他想不通，便找公司理论，公司觉得今年疫情生意比往差了，便于9月15日连他一起扫地出门了。

既然做了一年多，公司这么不讲情面，他感觉很不公平，遂在网上咨询律师，一个偶然的机会，他找到了笔者，经过沟通交流，笔者觉得可以为他在法律上争取一些利益。

他在与笔者讨论他的案情时，他认为他的不签劳动合同方面，到现在已经超过了一年，是不是依照《劳动合同法》第一十四条的规定，超过一年不签订劳动合同，视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，那么视为签订了劳动合同，应该二倍工资就不会得到支持。笔者对他说，你误解了，视为签订而已，并不是真正的签订，这个官司可以获得胜诉。听到这里，他便委托了笔者代理他的案件。

接下来，为他申请了劳动仲裁，为了争取早日拿到钱回家过年，最后于2020年11月3日仲裁开庭时，双方达成了调解：由公司于2020年11月18日一次性向他支付人民币45000元了结此案。如果未按约定支付款项，则需要额外支付违约金5000元。2020年11月17日，他终于如愿似偿地拿到了45000元。律师评析：首先，用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一年之后，确实在有些人包括一些仲裁员会存在一定的误解，认为超过一年，视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，就不需要支付二倍工资的，那是错误的理解，实际上视为并不等同是实际签订，二倍工资仍然是需要支付的，但是超过一年之后，二倍工资会递减的，就是如果工作了13个月，那么法律上支持的二倍工资只有10个月了，工作14个月，二倍工资只有9个月，以些递减，工作两年都没有签订书面劳动合同的，二倍工资就了法律上的追诉时效了。