公司与劳动者达成调解协议，能反悔吗？

律师观点分析

 提到调解协议，多数情况下，反悔方往往的是劳动者，但是也有公司与劳动者签订调解协议后公司反悔的情况，那么，公司与劳动者签订了调解协议，公司还能不能再反悔呢？下面为大家分享一则最新的案例：

      郑某来自湖南省新宁县，于2016年5月经人介绍到长沙一家建筑劳务分包公司任临时工，工作地点为中铁十六局设在广东的珠三角预制构件场，2017年9月18日在工作中受伤，为了能够早日做伤残鉴定，笔者建议郑某让公司开具委托书做劳动能力鉴定，确定伤残等级，方便计算赔偿金额，最后中铁十六局集团于2018年6月20日为他开具了委托书，2018年7月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。

        笔者指导郑某与公司协商快速拿赔偿金，2018年9月3日，郑某与长沙劳务公司达成了协议：由公司一次性赔偿205000元了解此次工伤事故。双方签订了协议，并且双方各执一份，但是签协议当天，公司只给了郑某10万元，另外的10.5万写了一张欠条给郑某。时间进去了3个月，公司还是未将余款付给郑某。

         2019年1月9日，郑某收到了中国人寿保险公司支付的理赔款13263.66元。然后郑某再向劳务公司索要10.5万赔偿金，劳务公司不干了，说这钱不能再给了，对郑某说，你的工伤，现在已经拿到了23万多了，比双方签订的协议20.5万还多，公司已经没有义务再支付赔偿金了。

      郑某心里也是纠结，好事让他遇上了，协议的20.5万元，现在他已经拿总共拿到了23万，好像已经说得过去了，再对公司提出赔偿，好像站不住脚了。后来他在详细咨询笔者后，笔者肯定对他说，在法律上，还是有权利要求劳务公司继续支付工伤赔偿金的。

       随后向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁裁决结果：劳务公司需要向郑某支付一次性伤残补助金56069元、一次性工伤医疗补助金25878元、一次性伤残就业补助金15656元。合计97603元。

        收到裁决书，郑某很开心，官司是打赢了，笔者问他要不要再起诉，如果起诉，在仲裁的数字上还可以再增加。郑某说，现在一心只想快点拿钱，仲裁这个数额他已经心满意足了，那就不起诉了。

       但是公司收到裁决书后，很不服，不停打电话过来骂人，很快就向法院起诉了。

2019年4月23日，东莞市第二人民法院判决【案号：（2019）粤1972民初2753号】：劳务公司需要向郑某支付工伤赔偿款97603元。

  律师评析：本案中的劳动者运气不错，自己做梦也想不到会拿到这么多的钱，本案中公司与劳动者的协议书并没有提到保险公司那笔钱是包括在205000元的赔偿款中，所以公司是不能签了协议还反悔的。双方签订的协议书是双方真实意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬，加班费，经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律，行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，协议合法有效，公司应当诚信履行，即使郑某已经获得商业理赔，但是并不能免除公司对工伤的赔偿义务。