东莞九级工伤赔偿标准

律师观点分析

在东莞，工伤职工受到工伤事故，经评定为九级，那么，有怎么一个工伤赔偿标准呢？看案例：

周X今年59岁，来自湖北省英山县，于2012年入职东莞市一家皮具公司做裁床工，因为年纪大了，做事的速度不是很快，每个月大概可以拿到的工资在3900元左右，双方已经签订了劳动合同，但是没有买社保，不老实的公司虽然没有买社保，但是有好几个月都有在工资里扣除他的社保费。

2019年12月17日11时10分左右，他在车间操作小电压机热压产品的过程中，因其右手将产品入机器时，机器发生故障热压刀头下压，其右手未能及时收回，导致其右手受伤，公司将送东莞三局医院住院治疗。2020年3月4日，被认定为工伤，2020年6月28日被鉴定为伤残九级。

等公司拿到初评的鉴定结论超过了15天，确认了九级已经生效，公司不能再申请复评了,便与公司协商工伤赔偿，这个时候的公司，疫情期间做口罩是赚了一些钱，现在行情不好了，就不想赔偿，总是找借口拖时间，想把时间拖到周X超过60岁，因为超过60岁公司就不需要赔偿一次性伤残就业补助金八个月的工资。

为了早日可以全额地拿到工伤赔偿款，周X到广东展豪律师事务所委托笔者代理他的案件。2020年8月11日申请了劳动仲裁，9月22日开庭的时候，公司不参加开庭。

仲裁认为，周X的工资3900元，实在太低，不会按这么低来认定他的工资，2020年7月1日前认定他的工资为7485.5元/月，这个主要是计算一次伤残补助金九个月的工资。因为申请仲裁是8月11日，那么，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按8390.75元/月来计算他的工资。

为什么会再现这样的计算方法呢，因为在东莞，每年的七月一日按规定都会上调上年度在岗职工平均工资的，七月一日就是一个计算工资的分水岭，七月一日前的低一些，七月一日后的会高一些。

2020年10月15日，东莞市劳动人事争议仲裁庭塘厦仲裁庭裁决皮具公司需要向周X支付共计96936元各项赔偿。律师评析：本案的裁决依据主要是：《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。