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东莞劳动工伤专业律师
发布者：林振富律师 时间：2020年11月19日 455人看过 举报
律师观点分析
我们知道，六级工伤，是一种比较严重的伤残事故，劳动者已经丧失了大部分的劳动能力，那么在东莞，六级工伤是怎么赔偿的呢？下面为大家分享一则最新案例：
覃X来自广西，于2016年8月10日入职东莞市常平镇一家五金厂上班做普工，2017年1月20日11时在工作中不慎被机器压到手，后送到东莞市光华医院，桥头医院治疗及康复。2017年3月6日被认定为工伤，2017年11月27日，被鉴定为伤残六级，然后于2018年1月9日与用人单位解除了劳动关系，于2018年1月11日向东莞市社保基金管理中心申请支付伤残待遇，社保中心在2018年1月22日作出支付决定，决定支付给覃X一次性工伤医疗补助金22710.64元，2019年9月份，社保基金中支付一次性伤残补助金33600元。总共在社保中心领取到的金额为56310.64元。
一次性伤残就业补助金、社保差额，护理费还有停工留薪期工资赔偿项目是由用人单位的，在与用人单位协商时，用人单位只愿意再赔偿8万元一次性了结。覃X的孩子通过上网添加笔者的微信与笔者沟通，了解到用人单位大约还需要赔偿16万以上，而用人单位才愿意支付8万，才一半的赔偿，让他们无法接受，他们遂到广东展豪律师事务所进行了委托手续的办理，随后笔者申请了劳动仲裁，仲裁结果支持了笔者大部分的请求。
笔者看到裁决书没有全部支持仲裁请求，遂向东莞市第三人民法院起诉，用人单位收到裁决书后，也是不服，也向法院起诉。
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
综上，六级工伤，在伤残方面，是可以获得64个月的工资，另外再加上住院伙食补助费，护理费，停工留薪斯工资等。
