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东莞劳动工伤专业律师
发布者：林振富律师 时间：2020年09月04日 250人看过 举报
律师观点分析
看到这个标题，大家会觉得奇怪，为什么会是双方都提出解除劳动关系呢？肯定是劳动者想争取经济补偿的情形下，才会这么主动的，但是双方都提出解除劳动关系，那么，是按照先后顺序？还是按照理由呢？下面为大家分享一则成功案例：
袁XX来自湖南省隆回县，于2019年7月1日入职东莞市一家纸业公司做包装工，双方有签订了劳动合同，公司也有为她买了社保。虽然每天工作12个小时，但是每个月可以拿到6318元的平均工资，总比在家乡的低工资不知道强了多少倍了。
如果不是发生工伤，她想，她可能要在厂里工作十年以上。但是一次工伤事故彻底改变了她的想法，让她的心拔凉拔凉的。2019的11月19日凌晨4时左右，她在公司用手拉机器上的手提袋把贴时，不慎被机器夹伤右手，当时出了一些血，她向主管汇报情况，主管说，你自己出去买些药止血吧，现在天还没有亮，伤也不重，简单处理一下就可以，主管让她自己一个去附近买药，说如果附近的卫生站还开门的话，可以去包扎一下。她让公司送去医院，但是公司说你这是小伤没什么大碍，自己简单处理一下就可以，公司不同意送去医院，这件事情，真的让她感觉得打工真的是没有尊严！
由于有社保，认定工伤和鉴定伤残级别都顺利，评了十级伤残，并且在社保领取了一次性伤残补助金31441.20元，公司不配合去办理一次性工伤医疗补助金的领取手续。她在抖音上偶然找到了笔者，便打电话咨询，要求见面详谈。
6月3日她在夜班下班后不休息，直接来到广东展豪律师事务所找到笔者，在了解清楚她的具体情况后，得到一个对她可以拿到经济补偿金的重要信息，就是直到6月3号还没有发放4月份工资，4月份她才上3天班，工资扣完社保后，只有41元。她是住在公司宿舍的，我打了一份发《被迫解除劳动关系通知书》给她，就是以公司拖欠41元工资为由解除双方劳动合同关系，要求公司支付经济补偿金，当我将《被迫解除劳动关系通知书》交到她手里的时候，看到她脸上一脸的疑惑，拖欠41元也算拖欠工资，并且以这样拖欠41元的工资为由解除劳动关系还可以要得到经济补偿金一个月工资，那就是6318元呢，在半信半疑中他委托了笔者代理案件。
笔者叫她先将在公司里的行李拿出来外面租房，然后在6月5日寄一个快递给公司里表明拖欠工资为由解除劳动关系，直接不上班。公司却在6月20日以她连续旷工为由，寄一个快递到她的家乡通知解除劳动关系。至此，双方都通知了对方解除劳动关系，那么袁XX还会获得经济补偿金吗？ 公司认为：拖欠3天的工资41元，严重程度不足以达到劳动者被迫解除劳动关系的程度，认为属于自动离职，不属于被迫离职。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
