缺席开庭，后果很严重

律师观点分析

打官司，最关键的一个环节就是开庭，开庭就是双方当事人包括第三人，证人等相关人员到场，接受仲裁庭或者法庭的调查，双方发表各自的意见，对提交的证据进行质证，还可以进行面对面的调解，开庭是让法官弄清楚案件来龙去脉事实真相的最重要的一个程序。

一般来说，每个一案件，在受理后不久，如果不存在送达不畅通的情况下，过不久，会定一个开庭的时间，提前通知到双方当事人到指定的地点进行开庭。那么，如果出现一方当事人不去开庭的情况，是怎么裁决的呢？下面为大家分享一个最新的案例：

苟某来自重庆市，于2018年3月26日入职东莞市一家吸塑厂工作，工资口头约定是每个月7500元。双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为他购买社保。2018年4月12日，他在工作中因工导致右手拇指受伤，后送医院治疗。2018年7月9日，经东莞市社会保障局认定为工伤；2018年8月6日，经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。双方的劳动关系于2018年5月15日经过协商的方式解除，拿到了包括工资在内的赔偿款22000元。

22000元，一个九级伤残，对于他来说太少了！在网上他在一个偶然的机会中咨询到了笔者，笔者详细给了他讲解工伤方面的知识，他觉得只有委托律师才会让自己的利益得到最大化。于是便到广东展豪律师事务所委托了笔者代理他的工伤赔偿案件。

接下来笔者向仲裁庭申请了劳动仲裁，仲裁庭定于2018年10月30日开庭，但是开庭那天用人单位却没有到场，缺席。2018年11月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭对案件进行缺席裁决：裁决用人单位需要向苟某支付各项工伤赔偿款14.4万元。

律师评析：相信用人单位收到缺席裁决书后，会大吃一惊，需要赔偿14万多，这是一笔不小的数目。那么，用人单位作为被申请人缺席开庭，会带来什么样的后果呢？被申请人缺席，是不会影响案件的进行的，只会对被申请人不利，等于被申请人放弃了答辩和质证的权利。而对于申请人来说，是有利的，由于申请人没有辩论的对象，所提交的证据材料不用经过质证，就可以直接被仲裁庭作为合法、真实、客观的证据，从而作出有利申请人的裁决。如果是申请人缺席的话，就等于是撤诉了，就是所有的请求都不会得到支持，作为撤回申请处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
    第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。