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工伤期间的工资应该发多少一个月?

发布者:林振富律师 时间:2018年11月13日 350人看过 举报

律师观点分析

笔者长期从事工伤案件的处理,在接受工伤职工的咨询问题时,做了一个统计,发现最多工伤职工问的问题就是:受伤后工厂应该是发多少钱一个月的工资?对于工伤职工来说,受伤后,不能参加工作,要停止手头的工作来接受治疗,治疗好后,还需要经过一段时间的康复,这些时间有长也有短,短则一两个月的时间,长则两三年时间,甚至更长。在这样的情况下,工伤期间的工资对于工伤职工显得尤其的重要!

综合大部分工伤职工的咨询,发现只有很少一些的工伤职工,在他们受伤后能够拿到受伤前的平均工资;一部分工伤职工受伤后只能拿到当地的最低工资,一部分工伤职工受伤后可以拿到除去加班费之外余下的工资,少数拿到比最低工资还低的工资,最倒霉的一些劳动者,受伤后再也拿不到一分钱!

那么,受伤后工伤职工究竟应该拿到多少钱一个月的工资呢?下面为大家分享一下案例说明这个问题:

唐某来自重庆梁平县,20137月入职东莞市一家服饰公司工作,每月领到的月平均工资是3603元。20161119日在工作中受伤,住院58天,出院后医生建议休息3个月;2017418日医生意见为建议继续休息2个月;2017619日建议休息2个月;2017821日医生意见为继续休息3个月;2018122日住院17天拆除钢板,出院后医生建议休息1个月;310医生建议休息2周。2018425日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。唐某以上因为工伤停工的时间将近16个月的时间,唐某今年已经55岁了,很多法律知识很欠缺,在他受伤后第五天就委托了笔者进行代理。

笔者计算了一下,他的工伤赔偿项目中,光停工留薪期间的工资就有5.7万元,而受伤期间公司总共才支付了11530元,折算后每个月支付的工伤期间工资不到750元,而公司的意见为受伤不能参加工作,只愿意以最低工资来计算,要知道,当时受伤时,东莞的最低工资只有1510元,相差巨大,无法达成一致的意见。笔者便向劳动争议仲裁庭申请了劳动仲裁,

2018614日,仲裁庭支持按唐某的受伤前的工资3603元计算其停工留薪期间的工资余额共46745元。公司不服起诉到东莞市第二人民法院,法院于20181020日判决,支持按唐某的受伤前的工资3603元计算其停工留薪期间的工资余额共46745元。唐某九级伤残合计获得的各项赔偿金额总计为13.39万元。

律师评析:唐某在受伤后的第五天就委托了律师,从而让他的工伤赔偿数额更上一层楼,在经过笔者协助他在工资数额上下功夫找证据,在主治医生上不停叫医生写建议休息的证明,从而得到支持近16个月的停工留薪期工资。那么,回到主题,工伤职工受伤后应该是发多少一个月的工资,通过以上案例可以看出,工伤职工受伤后发的工资就是受伤前12个月的月平均工资,就是受伤前拿到多少钱一个月,受伤后就应该拿到多少钱一个月。

法律依据:《广东省工伤保险条例》第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。

工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。


  东莞劳动工伤专业律师,本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在... 查看详细 >>
  • 执业地区:广东-东莞
  • 执业单位:广东展豪律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1441920********03
  • 擅长领域:劳动纠纷、工伤赔偿