未足额支付工资违法

律师观点分析

我国的劳动法律法规规定，工资要及时足额按月支付，不能随便拖欠劳动者的工资。什么叫做足额支付呢？一般来说，劳动者每个月应该拿到7000元，而用人单位却只给劳动发了6000元的工资，这就是不足额支付工资！那么，劳动者在工作期间，遇到不足额支付工资的情况，如何来维护自己的合法的权益呢？问题来了，在用人单位未足额支付工资的情况下，可以不可以以这个未足额支付工资的理由，由劳动者提出与用人单位解除劳动关系，从而要求用人单位支付经济补偿金呢？下面为大家分享一个案例：

苏某为惠州人，于2008年入职东莞市石排一家模具厂工作，后来模具厂于2014年注销，又变更了新的名称，到2017年再一次变更名称。新的公司在2017年开始有为他购买了社保，以前一直是没有买的，但是社保扣费方面单位扣多了好多钱，并不按照法律规定的比例双方承担，让苏某在那里做得非常的不开心，于是通过网络找到了笔者，问笔者在法律方面，可以不可以为他争取到利益。

笔者详细了解了他的案件全过程，发现公司未足额支付工资，就以这个理由解除劳动关系，要求单位补偿。苏某听到有机会可以追到经济补偿金，大喜过望，当场委托！

2018年1月25日申请劳动仲裁，4月10号仲裁裁决下来，只支持了工资，经济补偿金一分钱也没有支持。苏某看到裁决书，一下子不相信自己的眼睛，原来就是听信笔者说可以以未足额支付工资为由，可以要回经济补偿金，现在裁决一分钱也没有？这让他一下接受不了这个现实，笔者对他说，仲裁是输了，但是笔者并不服，告诉他可以在法院的一审阶段扳回败局。不服仲裁裁决，起诉到东莞市第一人民法院。

2018年9月10号，东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初10413号判决书下来了，法院认定，苏某2017年11月的工资应该为7925元，而公司才发6997元，属于未足额支付工资行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，遂判决公司需要向苏某支付经济补偿金79250元。终于转败为胜！

律师观点：未足额工资，劳动者在遇到类似的情形，如果数额相差不是很大，多半是不会较真，多半是要求公司补回来就算了，如果公司真的不愿意补回来，好多劳动者也只好选择忍气吞声，更加不会想到会用法律的武器维护自己的合法权益，就为这点，为苏某敢于相信法律点先赞。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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