二倍工资的最佳时效

律师观点分析

在法律上，有一个很重要的点，就是时效，时间就是追诉权利的有效期，有一句话说得好，法律不保护权利上的休眠者。法律上赋予你的权利，如果不及时行使，也会过了时效。有的时效是一次性就过期了，而有的时效却是一点点的过，就是没有能争取到利益的最大化，但是还是有一部分的利益存在。

       时效方面，比如说申请工伤认定，就是受伤日起一年内申请是有效的；申请劳动仲裁的时效一般是离职后一年内提出申请。而二倍工资的时效比较特殊，应该是从入职时起，一年提出劳动仲裁申请，这就是利益的最大化，在广东，二倍工资最多支持就是11个月的，全国各地有超过11个月的判例也是有的!

        在笔者接触的劳动者中，遇到用人单位不与劳动者签订书面《劳动合同》的劳动者，笔者都会着重向劳动者解释清楚二倍工资的时效。

        王某于2017年5月26日入职东莞市一家机械公司做厨师，公司没有与他签订《劳动合同》，也没有购买社会保险。在朋友的介绍下，王某来到律师所咨询劳动法权益方面的问题，那个时间是在今年的3月份，笔者对他说，在法律上，如果你要主张二倍工资，最好是工作一年那个时间点是最好的，因为如果继续工作超过了一年，《劳动合同法》第十四条的规定是在用人单位连续工作超过一年未签订《劳动合同》，视为双方已经签订了书面的劳动合同，有些仲裁员会根据这一法条，不再支持劳动者的二倍工资请求，从而需要向法院起诉，时间会比较漫长。后来在即将工作到一周年的时候，王某委托笔者打官司，出勤工资也不领取，也不写辞工书，坚定了信心委托律师申请劳动仲裁。

        在我方充足的证据材料，准确在掌握好了二倍工资时效的基础上，最后快速地结案了。2018年7月20日，东莞市劳动人事争议仲裁委员会寮步仲裁庭开庭进行了调解，双方达成了调解协议，由公司于7月25日之前一次支付37000元了结此案。现劳动者已经实际全额拿到赔偿款。

 律师评析：法律是严谨的，每个细节，都要拿捏得准确，只有在打官司之前，把需要准备的材料全部准备好，快速结案是不成问题的。相关法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。