6万多元属于终局裁决吗？

律师观点分析

打官司好像跟时间长是划了一个等号，一提到打官司，好多人的脑海里会闪现出一个念头：很长很长的时间。有的人认为打官司要好几年时间，甚至更长。其实，时间长短是要看什么类型的案件，最近，笔者代理的一个工伤案件，在仲裁阶段就实现了一裁终局！不再需要经过一审和二审，节约了大量的时间。

2017年5月25日，黄先生在惠州市博罗县一家幕墙公司工作中不慎受伤，造成左食指压榨伤，末节骨折。在医院住了5天就出院，然后在6月4日又投入了工作中去了。

老板看到黄先生受的伤，他说问过了医生，属于小伤，是达不到伤残等级的。黄先生心里有些不甘，于是在网上发问题咨询，刚好笔者回复了他的咨询，继而双方进行了电话联系，明确告诉他，是可以评上十级的，十级工伤是赔偿12个月的工资。工资是按伤前12个月的平均工资计算，就是说评上十级，就意味着可以有六万多元的赔偿。黄先生听到有赔偿，过了几天他从惠州来到东莞律师所办理了委托手续，然后继续回到厂里去上班。

接下来，协助黄先生进行了工伤认定申请和劳动能力鉴定。2018年1月11日，被博罗县人社局认定为工伤；3月23日被鉴定为十级伤残。然后进行了劳动仲裁。

2018年8月6号，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，裁决公司需要向黄先生支付工伤赔偿金66538.4元，最让人感到振奋的是：终局裁决。公司已经没有机会就赔偿的数额再走一审二审程序了，为劳动者快速拿到工伤赔偿款节约了大量的宝贵时间。

律师观点分析：终局裁决制度的出现是在2008年，国家为了让更多的劳动者在自己合法权益受到侵犯的时候，能够在最短的时间内实现自己的权益得到实现，出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中最大的亮点就是实施了终局裁决的制度，其次就是实行了仲裁不收费的制度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
   （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
   （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。