谈谈二倍工资的时效

律师观点分析

 时效，就是权利行使的有效期间，在民法上，一般短的是三个工作日，比如不服交警作出的《道路交通事故责任认定书》，如果不服的话是要在收到认定书后，三个工作日内向上一级行政机关申诉。一般民间的借贷是从还款日到期后的三年内主张权利是有效的时效。最长的为20年的时间。

那么，不签劳动合同主张二倍工资的有效时间是多久呢？答案是：一年，就是如果用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者是可以在一年内主张，会获得利益最大化!那么如果超过了一年又该如何计算呢？如果超过了一年，并不意味着会全盘皆输，如果劳动者已经连续工作了13个月，他要主张二倍工资的话，那么只能获得10个月的二倍工资差额，如果劳动者已经连续工作了14个月，那么只能获得9个月的二倍工资差额。熟悉二倍工资的时效问题，会使劳动者在遇到不签书面《劳动合同》的用人单位心中有数，知道自己大概是该工作多长的时间。

【案例】：余某来自四川，于2017年7月11日入职东莞市谢岗镇一家公司工作，公司没有与他签订书面的《劳动合同》，也没有帮他买社保。在网上了解到笔者是做劳动争议方面的律师后，便与笔者取得联系，在告诉笔者他的详细情况后，他问还需要继续在公司做下去吗？笔者明确告诉他二倍工资的时效问题，如果埋头苦干两年后，二倍工资就清零了，过了时效，打官司的结果会是输的，余某好像是被一棒子打醒了，要求走法律途径，并且委托了笔者。

笔者建议他以公司没有为他办理社保为由解除了双方的劳动关系。2018年7月31日开庭审理，由于余某有充足的证据，当庭双方达成了调解：由单位于2018年8月15日前一次通过银行支付人民币30000元了结此案。现在已经实际到帐。

律师评析：法律在时效上的设计，是要使大家在一个合理的时间内主张自己的权利，以便于容易查清事实的真相，时间拖得越久，越不利于还原事实的真相，故劳动争议的时效性是一年。一句话：法律不保护权利上的休眠者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。