九级工伤赔偿标准

律师观点分析

工伤的赔偿标准，每个省、直辖市，自治区都根据各自的实际情况，在国务院出台的《工伤保险条例》基础上作出适当的修改。造成了标准不一样，笔者所服务的区域为广东省，那么广东省的九级工伤标准又是怎么的呢？下面以一个案例分享给大家：

正值壮年的唐某来自人口大省四川，大家都知道，川渝人在广东，是特别能够吃苦的，所以建筑行业苦累的活好多都是他们在干。中国这十几年房地产行业的火爆，也让他们的工资水涨船高，比一般的行业工资是要高出许多。

2016年5月6日，他由老乡介绍进入东莞市某建筑劳务公司，公司也是老乡开的，2016年7月31日，在东莞天安数码城工地架子上拆架子时，被从楼上掉下的水平钢管砸伤左手，后公司送医院治疗，被诊断为左桡骨骨折。经过一年后，拆钢板。2018年1月12号被鉴定为工伤九级。

2018年3月15日，社保基金中心支付了他一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计49523元。

建筑公司方面的一次性伤残就业补助金，公司只愿意再赔偿3万元，公司的理由，公司每一年都有好多工伤事故发生，按照以往公司对九级工伤的的赔偿，九级就是赔偿3万元，每个员工都是平等的对待。

唐某在受伤住院的时候，就通过网络一直与笔者保持着良好的沟通，他心里觉得3万元实在太低了，便委托笔者走法律程序。

笔者代理唐某向东莞市劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁。2018年6月20日，南城仲裁庭裁决建筑公司需要向唐某支付各项工伤赔偿款159494.42元。加上社保的赔偿，总计唐某的九级工伤是可以获得超过20万元。

律师评析：《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。