十级工伤调解成功

律师观点分析

 在工伤赔偿纠纷中，如何平衡劳资双方的利益，如何实现双方共赢，让大家可以在一个能够接受的赔偿数额中达成协议，这是需要智慧与技巧的。劳动者受了工伤，最关心的问题就是如何快速的拿到赔偿金，数额上是可以有商量余地的。因为时间长了，不确定的因素太多，俗话说：“计划没有变化快”！笔者接的劳动争议案子，一般在充分听取当事人的诉求后，再结合实际情况，会向双方当事人讲明利害关系，努力地让双方在法律允许的范围内达成调解，最近，笔者在东莞市企石就让双方就工伤赔偿问题达成了协议：

陈某，贵州人，22岁，2017年3月14日入职东莞市一家电器公司上班，2017年8月13日在工作中受到事故伤害，造成食指末节指骨骨折，公司出钱治疗好了之后，并不想对陈某进行赔偿。陈某通过网络咨询了笔者，在确定是可以评上伤残等级，并且可以获得赔偿的情况下，来到广东展豪律师事务所找到笔者签订了委托合同。

接下来协助他到社保局申请了工伤认定和劳动能力鉴定，2017年12月5日被东莞市社保局认定为工伤；2018年3月25日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在拿到了伤残等级鉴定书后，再向公司要求协商赔偿的事宜，遭到拒绝，只有向劳动人事争议仲裁庭申请了劳动仲裁。

2018年5月22日，仲裁开庭，在笔者的努力下，终于让用人单位愿意赔偿45000元，双方在仲裁庭的主持下，签署了调解书。

调解书约定：公司需要在2018年6月11日18：00前以银行转帐方式支付陈某45000元。一起工伤赔偿纠纷终于尘埃落定！

 律师评析：劳动争议官司，正常的程序是一裁两审，如果走完这个过程，时间上需要一年是很正常的，如果律师的介入，大多数的情况，时间上会缩短，在很多情况下，会达成调解，最近笔者手上就有不少调解成功的例子，包括上次的在广州的工伤 案件 ，七级工伤65万元在仲裁阶段就调解结案。如果劳动者为了节省律师费，自己去操作，想要达到这样的效果，几乎是不可能的事情。

十级工伤在广东有着怎么样的赔偿规定呢？《广东省工伤保险条例》第三十四条 ： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。