他的十级工伤，仲裁判赔83516元

律师观点分析

工伤赔偿的数额因人而异，十级伤残，有些普通的员工十级赔偿金在四万元左右，但是笔者最近的一个案例却翻了一倍：八万多元。

  李某于2014年4月12日入职东莞市石排镇一家家具公司做木工，每月的平均工资在6636元。2017年3月5日16时10分，他在木工车间操作台锣机加工木条时，左手不慎被锣机割伤，导致左手环指受伤。李某受伤的3月份，公司支付了他5529元工资。7月18日，公司为他补买了工伤保险，8月23日被东莞市社保局认定为工伤；2017年9月19日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

  李某拿到十级的鉴定结果后，多次要求与公司协商工伤赔偿的事情，但是公司说已经买了工伤保险，说是要等工伤保险赔偿下来再说，（如果这样继续等，真的是要等到花儿也谢了）。其实，李某3月5日受伤，7月17日才买的保险，保险怎么有可能会赔偿呢？这只不是公司随便找的一个借口而已。

   在李某多次要求赔偿，公司无动于衷的情况下，李某就在网上咨询律师，在这个咨询的过程中，李某咨询到了笔者，在打了一个电话后，就决定委托笔者代理。

 接下来快速的为他申请了劳动仲裁。开庭审理时，公司表示，愿意以东莞市的社会平均工资3895元（实际上不是这个数额）作为赔偿的基数，但是李某的工资是6636元一个月，当然接受不了，就只有静等仲裁裁决了。

2018年1月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁裁决，家具公司需要向李某支付各项工伤赔偿款83516元。仲裁认定赔偿的基数是6636元一个月。

律师观点分析：十级工伤究竟在广东是如何赔偿的呢？《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

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