九级工伤8万元调解成功

律师观点分析

笔者几天没有更新文章了，原因就是快到春节了，好多工伤案件让笔者在各个地方马不停蹄地转个不停，当事人都想快速调解拿到赔偿金，越快越好，恨不得像高铁那么快，调解就意味着能够快点拿到钱，这样就可以快一点回家过春节，为了客户这个朴素的心愿，笔者就拼了。下面分享一个最近调解成功的案例：

  徐某来自河南，由于家里穷，于2017年6月5日入职东莞市寮步镇一家鞋业公司上班。东莞的制鞋工厂，属于劳动密集型的企业，人多，工作时间也相对的比较长，自小就吃惯了苦的他还是可以坚持下来。因为他觉得工资还是可以的。

 2017年7月26日这一天，对他来说，那是一个黑暗的日子，不幸的事情发生了，由于一个疏忽，被机器压到了手，当时痛得他死去活来，工厂把他送到医院治疗。

  由于公司并没有为他买社保，没有多久，医院便让他出院了。2017年10月23日，他以“委托书”认定为了工伤；2017年11月16日，被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

  鉴定结论出来后，他就去找公司协商赔偿的事情，但是事情并没有他想得那么的顺利，公司只愿意按1510元赔偿19个月的工资，他照这个标准一算，3万元的赔偿都不到。经过了多次谈判，公司最终将金额提高到了4万元，明确对他表示不能再提高了。

  在网上咨询法律问题的过程中，偶然遇到了笔者，通过半个小时的咨询，他认定了笔者就是可以帮助他的人，于是从寮步坐车到位于东莞市南城区的广东展豪律师所找到了笔者，进行了委托。

   2018年1月10日，他的案件在寮步仲裁庭开庭，在持续两个小时的庭审过程结束后，笔者再一次要求仲裁庭调解，终于功夫不负有心人，终于以8万元的金额调解成功，2018年1月11日支付，现在已经实际支付到帐。

律师分析：那么，徐某伤残九级，在广东，大致是以什么样的标准来赔偿的呢？《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。