扑朔迷离：是承包关系还是劳动关系？

律师观点分析

扑朔迷离：是承包关系还是劳动关系？

 什么是承包关系？对于现实生活中错综复杂的承包关系，只有经过分解才能得到恰当的调整。分解各类承包关系的关键是明确承包人实际的法律地位，究竟是作为经营主体，还是劳动力提供者。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条　“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

现实中，一些用人单位并不与劳动者签订劳动合同，或者有些用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，但是没有将劳动合同交给劳动者。导致了劳动者的合法权益受到侵害时，因为无法证明劳动关系的存在，往往得不到劳动法的保护！

   下面分享一个承包关系和劳动关系争议的案例。

张某来自广东省，于2017年2月7日东莞市一家模具制造公司上班，职务为模具工，工资为10000元一个月。有签订劳动合同，但是全部由公司保管，没有买社保。

2017年6月4日，张某在工作中受到事故伤害，被模具砸伤了脚趾，后送医院治疗。

  痊愈出院后，张某找公司协商赔偿，公司却以双方不是劳动关系，认为双方是承包关系为由，所以只负责医疗费，不愿意赔偿。

 而张某手头上的证据也不多，只有一些通过支付宝和微信的转帐记录和一些录音。

张某这才意识到问题的严重性，一般来说，张某的受伤是可以评上十级伤残，十级工伤是赔偿你12个月的工资。张某的工资是10000元，如果顺利地按工伤的程序走，最少是可以获得12万元的赔偿的。这对于工厂来说，这个数字很庞大，不可想象。所以在千方百计地不承认双方是劳动关系。

 张某通过网络认识了笔者，便委托笔者代理。在开庭时，公司竟然交出了两份《现金支出证明》，上面载明是承包费，并且是载明2017年4月份和5月的承包模具加工费用，而签名处的确是张某自己本人的亲自签名！！

  公司毕竟提交的是书证，并且是真实的签名，张某说，他在签名时，前面的“承包”的字眼是没有的，是公司事后为了不想赔偿工伤的赔偿金而添加上去的，但是张某却无法提供证据证明，事情一下子变得扑朔迷离起来、、、、、

 退庭后，仲裁员要求我方提供书面的质证意见。并对我们说，这个案子争议很大，看能不能调解，最后是用人单位不想赔偿一分钱，用人单位不愿意调解。

2017年9月27日，东莞市横沥镇劳动争议仲裁庭终于作出仲裁裁决书，裁决张某于2017年2月7日至2017年6月4日期间与公司存在劳动关系！

律师观点分析：要确认双方是否存在劳动关系，要看用人单位有没有依法注册取得营业执照，劳动者有没有接受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是不是用人单位的业务范围，劳动者提供的是不有偿服务等情况而定。

关于确立劳动关系有关事项的通知

劳社部发[2005]12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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