声东击西：让公司乖乖拿出工资表

律师观点分析

声东击西：让公司乖乖拿出工资表

工地领域的工人工资问题，一直是比较难证明的，由于是层层转包的，发工资时多数是包工头发的工资，工资也不是按时发的。有的工地，工资是年底结清，平时只是借支。

如果有工人发生了工伤，究竟如何证明工人的工资呢？这确实是一门挺精深的学问。下面分享一则成功的实例：

51岁的工人于2015年6月份入职位于东莞市一处工地做木工。2015年8月25日上午，工人因工左手受伤，造成左手食指指骨骨折。

工地没有叫住院，只是在门诊看一下就回去了，工人受伤后因伤不能继续工作。

后来单位已经去申请工伤认定。但是包工头私下里跟工人协商，对工人说，你这个伤得这么轻，才花了7百多元的医疗费用，是评不上伤残级别的，不如大家友好协商算了，工人也得也有道理，包工头给了10000元给工人，双方签订了协议书。

了解情况后，我觉得好可惜，对工人说，你的伤情是可以评上十级的。随后帮吴某申请劳动仲裁确定劳动关系，并主张受伤前的工资没有领取（实际已经结清）！这里醉翁之意不在酒！

仲裁开庭时，公司为了证明已经结清了吴某的工资，交出了有吴某签名的工资表，在看到工资表的瞬间，心花怒放，高兴得真想跳起来，目的已经达到，工资有证明了：5315元。

仲裁不出所料的确认了双方存在劳动关系，驳回工资的请求!接下来走了认定工伤和劳动能力鉴定，最后评为十级。在社保部门按3967元每月领取31736元的赔偿。

随后，再一次申请劳动仲裁要求按5315元的实际工资补足差额。仲裁也许是看到同一个劳动者两次申请仲裁，有点不耐烦了，仅仅支持了一次就业补助金差额：3967元*4个月-10000(私了款）=5868元。仲裁不支持追差额。

仲裁输了并不可怕，可怕的就是服了仲裁，实践经验告诉我，法院才是真正扳回败局的地方。起诉，变得已经不需要再考虑了。   

2017年5月25日在法院开庭，当天开庭当天就拿到了判决书，法院认为吴某受伤前的工资表，因为是由用人单位在仲裁阶段交出来的，工资表显示吴某的工资是5315元，法院对此工资数额予以确认。

法院判决公司需要向吴某支付三金的差额为22044元!比仲裁多出16176元。

律师诉讼策略分享：

  工资支付凭证是由用人单位保管，工人手上并没有一份，发生争议时，工人想证明自己的工资数额是难上加难。

   不过，工人可以通过委托专业律师，通过律师的智慧、诉讼技巧巧妙地达到自己的目的！具体到本案中，主要是运用了三十六计中的“声东击西”的计谋：在对方摸不清我方的真正目的的前提下，提起劳动仲裁，主张没有结清受伤前的工资，另一个请求就是确认双方存在劳动关系。

在用人单位看来，我方只要承认了劳动关系，这个不关乎钱的问题，可以承认。但是工资确实已经支付，遂拿出有力的工资表证明自己的主张。孰不知，用人单位拿出工资表，便是我方的真实目的！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。