建筑工人竟然拿出了合同

律师观点分析

    一般来说，建筑工地的工人是很难拿得出合同的，但是如果有合同无疑来说，对工人更有保障，特别是对于发生工伤的工人来说。下面分享一个真实案例。

何某于2017年3月1日入职建筑公司处工作，工作内容为模板安装及拆除。

2017年4月17日10时45分左右在拆除二层梁板模板时，左足第一趾被枋木砸伤，后经送东莞市桥头医院治疗，治疗期间在网上找到了笔者咨询，在笔者的指导下，取得了《雇佣合同》，合同上约定了工资是6000元一个月。

2017年5月25日，经东莞市社会保障局认定其为工伤，2017年7月21日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。

何某于2017年7月24日向社保基金领取了一次性伤残补助金31045.00元，一次性工伤医疗补助金4804.00元。

后何某与建筑公司多次就工伤赔偿问题进行协商，但一直无法达成调解意见，社保的前面伤残补助金的赔偿基数是4435元，后面的工伤医疗补助金的赔偿基数是4804元。

  依据法律规定，6000元*12个月=72000元，再送去社保赔偿部分建筑公司应该赔偿是36151元，但是公司拒绝赔偿社保差额部分。只好打官司了。

   经过努力，终于在2017年8月28日成功调解，我方让步151元，净收36000元，2017年9月15日前一次性打进当事人的帐号。

  律师分析：在广东，社保的缴费基数往往要比实际工资要低，在这种情况下，是可以要求用人单位补足差额的。本案中，当事人是有合同约定工资是6000元，就应当按6000元一个月为基数计算工伤赔偿金额。十级是赔偿十二个月的工资，理应获得赔偿是72000元，现在实际获得的是71849元。让步151元换取了快速拿到钱的时间。

法律依据为：《广东省工伤保险条例》第五十八条  用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。

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