是按受伤时的工资还是按仲裁时的工资？

律师观点分析

是按受伤时的工资还是按仲裁时的工资？

梁某来自江西，于2016年11月29日入职东莞市一家家具厂工作，2016年12月13日15时许，在生产车间门口缷料时，被物料压伤左手中指，后送医院治疗。

2017年3月6日认定为工伤，4月1日鉴定为十级伤残。7月17日社保部门按2408元的缴费基数支付了19264元的赔偿。

由于梁某才上班15天的时间就受伤了，且受伤后并没有再回去公司上班，在计算他的工资时，双方产生了争议，单位主张按1510元来赔偿，而梁某说是入职时说好的3500元一个月工资的。

按单位的说法，单位只能再给梁某6000元钱就可以了。梁某在网上咨询了笔者，笔者对他说，东莞主流的做法是按社会平均工资来计算工伤赔偿基数的。

说到这里产生的争议的是，2016年12月13号发生工伤时，当时已经公布的社会平均工资是3489元。而申请劳动仲裁是2017年7月21日，而今年的7月1日后的社保平均工资是3854元了。究竟是按受伤时的平均工资还是按仲裁时的平均工资？各地的裁决标准并不统一。

2016年8月24日，东莞市谢岗仲裁庭裁决公司需要向梁某支付各项工伤赔偿款：28601.2元。是按受伤时公布的社会平均工资3489元来裁决的。并且是终局裁决！

律师观点分析：本案裁决是完全正确的。法律依据为《广东高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017）

》12.工伤保险条例中的上年度如何认定？

计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹地区上年度职工月平均工资”计算，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。

 本文图片请在律师相册按标题参看