5级工伤25万调解结案

律师观点分析

5级工伤25万调解结案

   来自云南省文山州的王某于2016年2月25日，入职东莞市一家科技公司做操作员，平均工资4500元，有参加社会保险。

    2016年10月22日，在操作机器不幸发生工伤事故，11月17日被认定为工伤，2017年5月3日，在我的协助下，被鉴定为五级伤残。在领取了社保基金的78224.3元赔付款后，王某与公司协商赔偿的事情，公司只愿意赔偿12万元，由于协商不成，加上王某想在短时间内拿到工伤赔偿款回家照顾病重的父亲，便在网上寻找律师。

    王某在了解了笔者是专业做工伤方面的律师后，便委托了笔者代理他的案件。接受了王某的委托后，于2017年7月13日向仲裁庭申请了劳动仲裁，由于今年有几个工伤案件在该仲裁庭审理，与仲裁员的关系比较融洽，从法律的角度与仲裁员沟通赔偿问题，仲裁员被我方的诚意打动，答应尽力协助促成调解。

    2017年7月28日开庭审理，由于之前与仲裁员沟通比较好，调解的气氛也很好，最后公司答应将赔偿金额上调到25万元，将于2017年8月8日支付。至此，五级工伤的案件在很短的时间内顺利调解结案，为当事人在时间上力争做到最短，在金钱上也实现了翻一番。

律师观点分析：一般来说，五级工伤，由于涉及的金额比较，在调解上难度是相当的大，但是，为了能让当事人实现快速拿钱的愿意，我方主动出击，让不可能变为可能。《广东省工伤保险条例》第三十二条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十三条  五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。本文详细图片请按标题参看律师相册。