先仲裁确立劳动关系，再申请工伤认定

律师观点分析

先仲裁确立劳动关系，再申请工伤认定

罗某于2016年3月28日入职东莞制衣厂工作，职务为电剪，每天上班11个小时，工资通过现金发放，离职前月平均工资为4583.5元，制衣厂没有为罗某签订书面劳动合同，也没有依法为罗某缴纳社会保险。

2016年11月1日，罗某在制衣厂工作处发生事故受伤，2016年12月8日，制衣厂以法定代表人的名义与罗某签订协议，约定每个月支付罗某补偿金4500元，通过银行转账的方式转账到罗某的账号，但事实上，制衣厂只是按协议书上支付了9000元，制衣厂这样拖欠罗某的工伤赔偿款后，他有点坐不住了，很怕以后的钱再也拿不到手了。于是找到了我，我对他说，一定要在一年内申请工伤认定，这样对员工才有保障。于是罗某想申请工伤认定，我一看那《协议》，没有盖章，罗某的劳动关系证据等于还是没有。我建议先仲裁劳动关系，拿到裁决书再去申请工伤认定。2017年3月2日申请了劳动仲裁，7号受理，20号开庭，27号仲裁裁决书下来：裁决制衣厂需要向罗某支付未签劳动合同的双倍工资差额27959元，高温津贴600元。罗某看了裁决书，很开心 ，他想不到的是，竟然还有个双倍工资。2017年4月1日，复印仲裁裁决书向社保分局提交材料申请了工伤认定。本文图片请看律师相册《先仲裁确立劳动关系，再申请工伤认定》