律师观点分析
违法解雇：公司被判赔偿劳动者36个月工资
来自四川省西充县的韩某在1998年11月来到东莞一家电子公司上班，职位是宿舍管理员，全公司只有他一个人负责管理宿舍。一直做到2016年的时候，每月平均可以拿到3800多元。2016年7月20日2点58分左右，B栋宿舍管理房突然起火，烧坏了四个旧床垫，没有造成人员伤亡，后来查明的原因是员工给电动车充电时，电瓶发生爆炸引起的火灾。7月22日公司决定予韩某记大过处分。7月25日公司决定解除与韩某的劳动合同，并向韩某送达了《解除劳动合同通知书》。突如其来的解雇令让一下对这家公司的无情感到很失望，他认为自己18年来一直是以厂为家，做好本分的工作，一次意外的火灾事件把他18年的努力都否定了！26日结清工资的他被公司要求拿行李离开！离开公司后，他怎么也想不通，这次事故又不是他造成的，却遭到如此的对待！2016年8月3日，他自己在没有委托律师的情况下申请了劳动仲裁要求公司赔偿36个月的工资，9月2日仲裁裁决驳回了他的全部仲裁请求。仲裁的这次裁决真的让他觉得自己有说不出的委屈！这次，他决定寻求法律的帮助。通过朋友了解我是专门做劳动方面的律师后，特地登门到办公室向我咨询，能不能帮他打赢官司，我仔细看了他的材料和裁决书，对他说，你的官司胜算是很大的，他当即便与我签订了代理合同。9月8日马上为他去法院立案，10月27日开庭审理，开庭当天，用人单位的代理律师并没有来，也许对方认为我方根本没有赢的机会，随便派一个文员来开庭就可以让法院驳回全部诉讼请求。最后证明，是公司太大意了，我从五个有利劳动者的方面向法官详细的阐述了我的观点，我看得出来，法官挺满意！2016年12月7日，法院判决：公司要向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金36个月的工资，共计：137340元。本文裁决书判决书图片请参看律师相册》违法解雇：公司被判赔偿劳动者36个月工资》