孙某诉杨某拖欠劳务工资纠纷

律师观点分析

孙某于2022年2月份开始一直在杨某承包的工地上班，报酬由杨某通过微信向原告转账，但杨某一直未按月足额向孙某支付报酬，孙某于2022年7月1日离职，双方通过微信确认报酬总计36000元，后经孙某催讨，还剩15447元未支付。杨某于2022年6月成立新公司，公司名为宁波某某建设工程有限公司，杨某作为公司法定代表人，后经宁波市某某区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方于2022年6月至2022年7月1日存在劳动关系并裁决向原告支付报酬7175元，还剩报酬8272元未支付，孙某多次催讨未果，遂委托本人向江苏某某某县法院提起诉讼，最终法院判决杨某向孙某支付拖欠的劳务报酬8272元。