文赢案例分享｜未缴工伤保险九级工伤，成功为劳动者拿到工伤赔偿

律师观点分析

案情简介

申请人徐某于2022年9月26日入职北京某餐饮管理有限公司，岗位员工，月工资4500元。2023年9月8日，徐某在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级九级。

公司没有为徐某缴纳工伤保险。事故发生后，双方就工伤赔偿一直无法协商一致。徐某委托河南文赢（杭州）律师事务所提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗费等各项赔偿。

办案过程

接受委托后，代理律师仔细梳理全部证据材料，整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗票据等关键证据，明确案件争议焦点：

1. 单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇依法应当由用人单位承担；

2. 停工留薪期工资：查明伤者受伤休养后期已经返回单位正常上班，单位已经发放该时段工资，该项主张存在证据短板；

3. 医疗费有正规票据支撑，应当予以支持。

案件在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，仲裁庭组织双方举证、质证，律师充分发表代理意见。

案件结果

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：

1. 北京某餐饮管理有限公司支付徐某一次性伤残补助金62235元；

2. 支付一次性工伤医疗补助金69150元；

3. 支付一次性伤残就业补助金69150元；

4. 支付工伤医疗费3970.93元；

以上合计：204505.93元。

驳回申请人停工留薪期工资的仲裁请求。

裁决生效后，单位需要在十日内履行付款义务。如果不服裁决，双方可以在收到裁决书15日内向法院起诉。

律师普法提示

? 提醒广大工友：单位不给交工伤保险，不影响认定工伤！所有工伤赔偿责任，由公司全额承担。

? 工伤九级，依法可以主张三项一次性补助金（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）+医疗费、护理费等，赔偿金额很高，不要和老板私下低价私了。

? 停工留薪期是受伤需要休养、不能上班的阶段，如果伤好之后已经回到岗位正常上班，已经正常领取工资，很难重复再要停工留薪工资。

? 工伤维权有时间限制，受伤后及时申请工伤认定，保留好病历、票据、工作证据，不懂就尽早咨询专业工伤律师。